本报讯记者马汉青、实习生陈俊伟报道：昨天，本报昨日开通的“劳动合同法热线”十分火爆。对读者反映的劳动合同方面违规的典型情况，本报马上连线广州市劳动部门权威专家，为劳动者维权“支招”。

　　无成本随意炒人可投诉

　　典型个案：读者王先生投诉，在某工厂已经工作了6年多，一直没有签订劳动合同。前几天，厂方突然通知他要求其离职，王先生要求厂方补偿，工厂却说：既然没有签劳动合同，就不存在补偿问题。

　　专家支招：按照有关规定，如果不签订劳动合同，与用人单位存在事实劳动关系的劳动者，也依法享有劳动保障权益。因此，不签订劳动合同是违法行为，员工可以随时向劳动保障部门举报投诉。同时，不要以为没有签劳动合同就可以无成本随意炒人，对这种“事实劳动关系”，一样要按解除劳动合同的标准进行补偿。

　　不得无理由地解除合同

　　典型个案：读者苏先生反映，自己刚与单位签订劳动合同不久，但前段时间有关一些企业解除劳动合同以图将工龄“清零”的报道出来后，单位也突然要求其离职，且没有说出正当理由。

　　专家支招：即使按现行的法律法规，企业也不能无理由地随意“炒人”。对这种情况，劳动者可以向劳动保障部门求助，申请劳动仲裁等维权，劳动者最终还可以选择继续在企业内工作。至于有企业担心“无固定期限劳动合同”而随意解除员工劳动合同，既无必要，造成人心不稳更是得不偿失。

　　改变待遇应由双方协商

　　典型个案：读者黄先生反映，从4月份开始，企业未与职工协商就无理由地将工资降低，同时，还将其调离原岗位，且无任何通知和竞争上岗形式。

　　专家支招：改变工资待遇、调整工作岗位等，实质改变了原来的劳动合同，就应该由双方协商一致解决。对企业单方面的违约行为，单位应负违约责任。如果双方就变更劳动合同不能达成协议，则可以继续履行原合同，或由用人单位解除劳动合同，并对职工进行相应的经济补偿。同时，如果用人单位处处刁难劳动者，不能提供相应的劳动条件，劳动者还有权随时解除劳动合同，用人单位同样要支付经济补偿。

　　（编辑：日京）